【実践知】社員が「辞める」と言ってきたとき，あなたならどっちの選択をしますか？

こんにちは。

「哲カフェ学びの達人」hiroです。

先日お話したセミナーに参加してきました。

関連記事：【自分マネジメント】自分を成長させるのは上司じゃない，非日常だ。

とある企業の社長さんの講演を聴き，

たくさんの示唆を得ることができたセミナー。

その中で最も印象に残ったことを，

1つご紹介します。

「社員が辞める時も，経営者は社員の幸せを考えてあげる」

僕はこの話を聞いたとき，

胸がジーンとしました。

僕は現在，経営者でも何でもないですが，

もし，自分が人を雇う立場に立っていて，

社員が辞めたいと言ってきたら，

どういった対応をするだろうか？

おそらくは，

「辞めるやつのことは知らん」

と冷たい態度をとると思います。

しかし，講演された経営者は，

辞める社員に対して，

「困ったことがあったら相談に来なさい」とか，

「いつでも戻ってきなさい」と言ったり，

送別会を開いたりするそうだ。

「仕事が辛い」，「やりたいことがある」など，

どんな理由で会社を去るにしても，

温かいまなざしで，

社員の幸せを考えてあげているその姿勢に，

僕は感銘を受けました。

その後，一度去った社員が復帰する事例が，

たくさんあったそうです。

もちろん，後々戻ってきてもらうというような，

打算的な考えはありません。

純粋に社員の幸せを願っていたからこそ，

経営者と社員がつながったのだと思います。

その経営者からは，

「人との関わりやつながりに真摯に向き合うことが，お互いにハッピーになるコツ」

ということを示唆していただきました。

今日の学び。

社員が辞めてそばを離れても，社員の幸せを切に願う。

人との関わりに感謝をし，人との関わりの中でお互いがハッピーになるように努めると，物事は万事良い方向へ向かっていく。

人を尊重し，出会いに感謝する姿勢が，人間に取って大切なのではなかろうか。

「哲カフェ学びの達人」hiro

やはり，セミナーに行って正解でした。

じつは，行く寸前まで，

参加するのやめようか悩んでいました。

いわゆるドタキャンをしようとしていた(笑)

今回参加したセミナーでは，

たくさんの学びがありました。

やはり定期的に非日常を経験するのは，

自己成長のためには欠かせないものですね。